Talentennetwerk een groot succes
Het Talentennetwerk is zo'n groot succes dat het snel wil uitbreiden met meer gemeenten en organisaties. Dit netwerk is een unieke samenwerking dat HBO- en WO-geschoolde medewerkers traint en uitwisselt tussen de gemeenten Emmen, Borger-Odoorn en Domesta.
Kennis direct gebruiken
De samenwerkende organisaties willen graag verder inventariseren of een uitbreiding voor MBO-geschoolde medewerkers opzetten en het liefst met meer gemeenten en organisaties in de regio.
Het idee ontstond binnen het Expertisecentrum van de gemeente Emmen. Er was behoefte aan vaste medewerkers, die als interimmers voor meerdere opdrachtgevende overheden werken. Met het Talentennetwerk leiden de samenwerkende organisaties twee jaar lang een groep van maximaal 10 medewerkers op en wisselen zij medewerkers uit.
Tijdens dit traject leren de deelnemers nieuwe vaardigheden: project-, programma-, procesmanagement, interim-leiding, onderzoek en advisering. Deze nieuwe kennis kunnen zij gelijk gebruiken in hun interim-opdrachten.
Kennis wordt beter onthouden
De deelnemers doen dit gemiddeld 1 dag per week naast hun gewone werk. Ze ontwikkelen wat deskundige gedragsverandering Ben Tiggelaar “een tweede spoor in hun carrière” noemt. Dat biedt de deelnemers en hun organisaties dubbel voordeel.
De organisaties helpen hun medewerkers zichzelf te ontwikkelen en de nieuwe kennis en vaardigheden die zij verwerven. De nieuwe kennis wordt beter onthouden doordat zij die meteen in de praktijk kunnen gebruiken. Bovendien helpt het Talentennetwerk de organisaties om flexibel te zijn en om hun publieke netwerksamenwerking te verrijken en om talenten voor de regio te behouden.
Subsidie
Het Talentennetwerk kreeg een steuntje in de rug met subsidie van A&O fonds Gemeenten.